Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!HR-generalist
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en HR-generalist som skal støtte og utvikle organisasjonens personalfunksjoner. Rollen innebærer å håndtere et bredt spekter av HR-oppgaver, inkludert rekruttering, opplæring, medarbeiderrelasjoner, lønn og personalpolitikk. Som HR-generalist vil du være en nøkkelperson i å sikre at selskapet følger gjeldende lover og regler, samtidig som du bidrar til et godt arbeidsmiljø og medarbeidertilfredshet. Du vil samarbeide tett med ledere og ansatte for å identifisere behov og implementere løsninger som fremmer både individuell og organisatorisk vekst. Stillingen krever god forståelse for HR-prosesser, evne til å håndtere sensitive situasjoner med diskresjon, og sterk kommunikasjonsevne. Du vil også ha ansvar for å utvikle og gjennomføre opplæringsprogrammer, samt bidra til strategisk planlegging innen HR. Vi ser etter en proaktiv og løsningsorientert person som trives i et dynamisk miljø og som ønsker å bidra til selskapets suksess gjennom effektiv personalforvaltning.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Administrere rekrutteringsprosesser fra stillingsannonser til ansettelse
- Håndtere medarbeiderrelasjoner og løse konflikter
- Sikre etterlevelse av arbeidsrett og interne retningslinjer
- Utvikle og gjennomføre opplærings- og utviklingsprogrammer
- Bistå med lønnsadministrasjon og personaldatahåndtering
- Rådgivning til ledere og ansatte i HR-relaterte spørsmål
- Bidra til forbedring av arbeidsmiljø og medarbeidertilfredshet
- Delta i strategisk HR-planlegging og organisasjonsutvikling
- Følge opp sykefravær og tilrettelegging
- Koordinere medarbeiderundersøkelser og oppfølging
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant utdanning innen HR, personalledelse eller tilsvarende
- Erfaring med HR-arbeid i en bred rolle
- God kjennskap til arbeidsrett og personalpolitikk
- Sterke kommunikasjonsevner, både muntlig og skriftlig
- Evne til å håndtere konfidensiell informasjon med diskresjon
- Proaktiv og løsningsorientert tilnærming
- Gode samarbeidsevner og evne til å jobbe selvstendig
- Erfaring med HR-systemer og digitale verktøy
- Fleksibilitet og evne til å håndtere flere oppgaver samtidig
- God forståelse for organisasjonskultur og endringsprosesser
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan håndterer du en konflikt mellom to ansatte?
- Kan du beskrive din erfaring med rekrutteringsprosesser?
- Hvordan sikrer du at HR-arbeidet følger gjeldende lover og regler?
- Hvilke metoder bruker du for å forbedre medarbeidertilfredshet?
- Hvordan håndterer du sensitive personalopplysninger?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket opplæringsaktivitet du har gjennomført?
- Hvordan balanserer du strategisk og operativt HR-arbeid?
- Hva er dine erfaringer med HR-systemer?
- Hvordan tilpasser du HR-tiltak til ulike avdelinger i en organisasjon?
- Hvordan følger du opp sykefravær og tilrettelegging?
